Русский Север

Постановление Мэрии г. Череповца от 21.10.2016 N 4744 "О проведении аттестации муниципальных служащих мэрии города"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области от 09.10.2007 N 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих мэрии города (приложение 1).
2. Утвердить составы аттестационных комиссий по проведению аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в мэрии города (приложение 2).
3. Признать утратившими силу постановления:
мэра города от:
04.07.2008 N 2353 "О Положении о проведении аттестации муниципальных служащих мэрии города";
01.11.2008 N 3816 "О внесении изменений в постановление мэра города от 04.07.2008 N 2353";
мэрии города от:
26.12.2012 N 6846 "О внесении изменения в постановление мэра города от 04.07.2008 N 2353";
19.11.2014 N 6249 "О внесении изменений в постановление мэра города от 04.07.2008 N 2353".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

Мэр города Ю.А.КУЗИН

Утверждено Постановлением Мэрии г. Череповца от 21 октября 2016 г. N 4744 (приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)


1. Цели и условия проведения аттестации муниципального служащего

1.1. Аттестация муниципальных служащих мэрии города (далее - муниципальные служащие) проводится в целях определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки профессиональной служебной деятельности.
1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в мэрии города младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы.
Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после предыдущей аттестации по желанию муниципального служащего с его письменного согласия и по согласованию с его руководителем может проводиться внеочередная аттестация.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация проводится с октября по апрель в сроки, установленные графиками аттестации.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих создается аттестационная комиссия (далее - комиссия), которая состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. В состав комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель), муниципальные служащие (осуществляющие решение кадровых вопросов и правовое обеспечение), руководители органов мэрии, представитель профсоюзного органа (при наличии).
В состав комиссии могут входить представители Череповецкой городской Думы, контрольно-счетной палаты города Череповца, представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. В работе аттестационной комиссии могут принимать участие по решению председателя комиссии представители органов государственной власти области (без права голоса).

3. Подготовка к аттестации

3.1. Для проведения аттестации представителем нанимателя (работодателем) утверждается график проведения аттестации (приложение 1 к Положению), который секретарем комиссии через лист ознакомления (приложение 2 к Положению) под подпись доводится до сведения аттестуемых муниципальных служащих не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в комиссию предоставляется отзыв об аттестуемом объемом не более 1 страницы печатного текста, подготовленный и подписанный руководителем органа мэрии, заместителем мэра города, осуществляющим координацию и контроль деятельности органа мэрии, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
фамилия, имя, отчество аттестуемого;
должность муниципальной службы, замещаемая на момент проведения аттестации, и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов, программ), в решении (разработке, реализации) которых он принимал участие;
мотивационная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности.
3.3. Не позднее чем за неделю до начала аттестации секретарь комиссии под подпись знакомит аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
3.4. На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, секретарь комиссии заполняет аттестационный лист (приложение 3 к Положению).

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки аттестуемого муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а аттестация перенесена на более поздний срок.
Уважительными причинами являются:
временная нетрудоспособность аттестуемого муниципального служащего или члена его семьи, подтвержденная больничным листом;
служебная командировка;
ежегодный оплачиваемый отпуск (в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на текущий год).
4.2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого.
В целях объективного проведения аттестации в случаях представления аттестуемым дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за предшествующий период и (или) его заявления о несогласии с представленным отзывом комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
4.3. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего основывается на оценке его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении меры его участия в решении поставленных перед соответствующим органом мэрии задач, сложности выполняемой работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт его работы, дополнительное профессиональное образование, а также организаторские способности.
4.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого муниципального служащего, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов по противоположным мнениям аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий, входящий в состав комиссии, при прохождении аттестации в голосовании не участвует.

5. Подведение итогов аттестации

5.1. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
5.2. Комиссия вправе внести на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) следующие мотивированные рекомендации:
о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;
о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;
об улучшении деятельности муниципального служащего в случае необходимости.
5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании и принявшими участие в голосовании, и сообщаются муниципальному служащему непосредственно после голосования.
После ознакомления с записями результатов голосования и рекомендаций комиссии аттестационный лист подписывается муниципальным служащим.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
5.4. В случае невозможности принятия комиссией решения (при отсутствии достаточных данных, свидетельствующих о соответствии замещаемой должности, а также при необходимости проведения дополнительной оценки профессиональных знаний и навыков) заседание комиссии переносится на срок не более 3 месяцев.

6. Решения, принимаемые по результатам аттестации

6.1. Результаты аттестации муниципального служащего представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
6.2. В течение одного месяца после проведения аттестации представитель нанимателя (работодатель) рассматривает ее результаты.
На основании решения комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендаций комиссии представитель нанимателя (работодатель) может принять одно из следующих решений:
о поощрении муниципального служащего, в том числе о назначении его на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста (включении в кадровый резерв мэрии города на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста);
о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
На основании решения комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) в течение одного месяца после проведения аттестации может принять решение о понижении муниципального служащего с его согласия в должности муниципальной службы.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
6.3. По истечении одного месяца с момента проведения аттестации увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
6.4. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение 1 к Положению

                                                         УТВЕРЖДАЮ
                                                         должность, подпись
                                                         дата
                                  ГРАФИК
               проведения аттестации муниципальных служащих

N
п/п
Наименование органа мэрии, Ф.И.О. аттестуемого
Замещаемая должность муниципальной службы
Дата назначения на должность
Дата последней аттестации
Дата проведения аттестации
Дата представления необходимых документов секретарю комиссии
Ф.И.О. ответственного за подготовку отзыва (характеристики) о служебной деятельности аттестуемого









































Секретарь комиссии                                          Подпись

Приложение 2 к Положению

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с графиком проведения аттестации муниципальных служащих

N
п/п
Наименование органа мэрии, Ф.И.О. аттестуемого
Замещаемая должность муниципальной службы
Дата назначения на должность
Дата последней аттестации
Дата проведения аттестации
Дата ознакомления, подпись















Секретарь комиссии                                        Подпись

Приложение 3 к Положению

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                         МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания: ___________________________________________________________________
        когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
        квалификация
___________________________________________________________________________
              по образованию, ученая степень, ученое звание)
4.  Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность: ______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (без учета иных периодов): ___________________
6. Общий трудовой стаж: ___________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссии ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
                    (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
         (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
___________________________________________________________________________
        не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов: "за" ________________, "против" ______________________.
12.  Рекомендации  аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
            (о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в
            работе, в том числе о повышении его в должности,
___________________________________________________________________________
включении в кадровый резерв; о направлении муниципального служащего на
повышение квалификации; об улучшении профессиональной деятельности
___________________________________________________________________________
             муниципального служащего в случае необходимости)
13. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _______________/
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной
комиссии                             _______________/
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии    _______________/
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии        _______________/
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)
                                     _______________/
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации:
__________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а)
_____________________________________________________
(подпись аттестуемого муниципального служащего, дата)
М.П.

Утверждены Постановлением Мэрии г. Череповца от 21 октября 2016 г. N 4744 (приложение 2)

СОСТАВЫ
АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МЭРИИ ГОРОДА

1. Состав комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, главные должности муниципальной службы, помощников мэра города

Мэр города, председатель комиссии;
первый заместитель мэра города, заместитель председателя комиссии;
заместитель начальника отдела кадровой политики и профилактики коррупции управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, секретарь комиссии;
члены комиссии:
заместитель мэра города, курирующий общие вопросы деятельности мэрии города;
заместитель мэра города, курирующий социальные вопросы;
заместитель мэра города, начальник финансового управления мэрии;
заместитель мэра города, курирующий городское хозяйство;
начальник контрольно-правового управления мэрии;
начальник управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии;
начальник управления делами мэрии.

2. Состав комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы

Заместитель мэра города, курирующий общие вопросы деятельности мэрии города, председатель комиссии;
первый заместитель мэра города, заместитель председателя комиссии;
заместитель начальника отдела кадровой политики и профилактики коррупции управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, секретарь комиссии;
члены комиссии:
заместитель мэра города, осуществляющий координацию и контроль деятельности органа мэрии, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
руководитель (заместитель руководителя) * органа мэрии, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
--------------------------------
* В случае отсутствия руководителя в заседании участвует его заместитель либо лицо, исполняющее обязанности руководителя.

начальник (заместитель начальника) * контрольно-правового управления мэрии;
--------------------------------
* В случае отсутствия руководителя в заседании участвует его заместитель либо лицо, исполняющее обязанности руководителя.

начальник (заместитель начальника) * управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии;
--------------------------------
* В случае отсутствия руководителя в заседании участвует его заместитель либо лицо, исполняющее обязанности руководителя.

начальник (заместитель начальника) * управления делами мэрии;
--------------------------------
* В случае отсутствия руководителя в заседании участвует его заместитель либо лицо, исполняющее обязанности руководителя.

консультант отдела кадровой политики и профилактики коррупции управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии;
представитель ФГБОУ ВО "Череповецкий государственный университет" <**>.
--------------------------------
<**> По согласованию.

Поиск

Документы недели

Новости Партнеров

Наверх