Русский Север

Приказ Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок от 26.10.2016 N 1139 "Об утверждении Положения о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года N 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы", Законом области от 05 декабря 2005 года N 491-ОЗ "О государственной гражданской службе Псковской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок;
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок.
2. Признать утратившими силу:
приказ Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок от 16 сентября 2008 года N 372 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв в Государственном комитете Псковской области по организации государственных закупок";
приказ Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок от 14 февраля 2011 года N 45/к "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв в Государственном комитете Псковской области по организации государственных закупок";
приказ Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок от 05 марта 2015 года N 153 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв в Государственном комитете Псковской области по организации государственных закупок".
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением абзаца десятого пункта 26 Методики, который вступает в силу с 01 января 2017 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета С.В.ЩЕРБАКОВ

Утверждено приказом Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок от 26 октября 2016 г. N 1139

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК


1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, статьей 13 Закона Псковской области от 5 декабря 2005 г. N 491-ОЗ "О государственной гражданской службе Псковской области", иными актами Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок (далее - Комитет), а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок, утвержденной настоящим приказом.
3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Комитета. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
4. В состав конкурсной комиссии входят председатель Комитета и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие области (далее - гражданские служащие), в том числе в обязанности которых входят вопросы кадрового и юридического обеспечения, представитель Аппарата Администрации области, осуществляющего полномочия государственного органа по управлению гражданской службой, как правило, из состава комитета по управлению государственной службой и наградам Администрации области (далее - комитет по управлению государственной службой), являющегося уполномоченным структурным подразделением Аппарата Администрации области, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые комитетом по управлению государственной службой по запросу председателя Комитета в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, представители общественных советов, созданных при Комитете.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при Комитете для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу председателя Комитета.
Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса по должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы области, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы области и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
6. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:
принимает документы граждан (гражданских служащих), зарегистрированных для участия в конкурсе;
осуществляет проверку документов, представленных участниками конкурса, на их соответствие установленным требованиям;
обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов;
проводит проверку достоверности сведений, представленных участниками конкурса;
рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;
консультирует и информирует граждан (гражданских служащих) по вопросам, связанным с проведением конкурса;
оценивает граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе;
определяет регламент своей работы;
определяет конкретные конкурсные процедуры и методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на должность гражданской службы, объявленной по конкурсу, и их соответствия установленным квалификационным требованиям;
информирует о результатах своей деятельности.
Члены конкурсной комиссии должны придерживаться определенных этических норм поведения. Суждения, оценки, выводы членов конкурсной комиссии должны носить корректный, уважительный характер по отношению к гражданам, участвующим в конкурсе.
Информация о профессионально-личных качествах участников конкурса, их поведении и деятельности носит конфиденциальный характер и не подлежит устному распространению или передаче любым другим способом третьим лицам.
7. Председатель конкурсной комиссии (представитель нанимателя или уполномоченное им лицо):
утверждает порядок и план-график проведения конкурса;
утверждает конкурсные задания;
утверждает список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;
организует работу конкурсной комиссии;
определяет место и время проведения заседания конкурсной комиссии;
председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;
определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;
руководит работой конкурсной комиссии и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него функций;
подписывает документы конкурсной комиссии.
8. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.).
9. Секретарь конкурсной комиссии отвечает за организацию проведения заседания конкурсной комиссии и делопроизводство.
Ведение протокола заседания комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
10. Конкурсная комиссия вправе дать предложения и рекомендации:
по установлению срока испытания и его продолжительности при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта;
о включении кандидата в установленном порядке в кадровый резерв Комитета для замещения должности гражданской службы.
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы области либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
13. Заседание конкурсной комиссии проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) - заместителем председателя конкурсной комиссии.
14. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
определение победителя конкурса и (или) кандидата (кандидатов), наиболее подходящих для включения в кадровый резерв Комитета;
признание конкурса не состоявшимся.
15. Конкурс признается несостоявшимся в случае:
участия в конкурсе менее двух кандидатов;
отсутствия кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы или должности, для замещения которой формируется кадровый резерв Комитета;
отказа всех кандидатов от участия в конкурсе.
16. На заседании конкурсной комиссии допускается ведение аудио- (видео-) записи, о чем заблаговременно уведомляются члены конкурсной комиссии и участники конкурса.
17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением в форме протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
18. По результатам конкурса издается акт председателя Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
19. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт для прохождения гражданской службы или быть включенным в кадровый резерв, конкурсная комиссия вправе предложить должность, объявленную по конкурсу, следующему кандидату, получившему наибольшее количество голосов (сумму баллов).
20. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета и официальном сайте Администрации области в информационно-коммуникационной сети "Интернет".
21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Утверждена приказом Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок от 26 октября 2016 г. N 1139

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК


I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок (далее - методика) определяет основные приемы, методы и этапы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок (далее - конкурс).
2. Основными задачами проведения конкурса в Комитете являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе области (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок (далее - гражданские служащие комитета) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор граждан из числа кандидатов, участвующих в конкурсе, в наибольшей степени соответствующих квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, на замещение которых объявлен конкурс, установленным в должностных регламентах;
формирование кадрового резерва Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок (далее - комитет).
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы области заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
Конкурс проводится при наличии вакантной должности гражданской службы (далее - должность гражданской службы), замещение которой в соответствии с федеральным законом и законом области проводится на конкурсной основе, а также при формировании кадрового резерва комитета (далее - кадровый резерв).
4. Конкурс объявляется по решению председателя комитета (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, когда:
гражданский служащий комитета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, и ему предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы;
при сокращении должностей гражданской службы или упразднении комитета государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в комитете или должность гражданской службы в комитете, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в комитете или в государственном органе, которому переданы функции комитета, либо в другом государственном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки, а также уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
6. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому актом комитета, на основании законодательства Российской Федерации;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
7. В кадровый резерв комитета включаются лица, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв комитета для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающие на гражданскую службу как впервые, так и после перерыва в ее прохождении.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв комитета проводится в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации N (далее - Указ Президента Российской Федерации N 112), нормативными правовыми актами области и настоящей методикой.
9. Формирование кадрового резерва комитета осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и законодательством области.

II. Требования к участникам конкурса

10. Участники конкурса - граждане или государственные гражданские служащие, подавшие в установленном порядке заявление на участие в конкурсе.
11. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, областным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
12. Требования к гражданам (гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, перечень документов и материалов, представляемых ими, определяются на основании федеральных и областных законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих государственную гражданскую службу.

III. Критерии оценки участников конкурса и методы проведения конкурса

13. При проведении конкурса используются конкурсные задания (испытания) и иные процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
В зависимости от группы и категории должностей гражданской службы, на замещение которых проводятся конкурсы, методы и критерии оценки участников конкурса могут меняться.
14. Сравнение и оценка кандидатов производятся на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий (испытаний) и прохождения иных конкурсных процедур.
15. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
знание Конституции Российской Федерации, Устава Псковской области, действующего законодательства о государственной гражданской службе;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности.
В качестве дополнительных требований конкурсная комиссия рассматривает способность участника конкурса создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, соблюдать этику делового общения, доброжелательность, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе.
16. При проведении конкурсных испытаний могут быть использованы методы:
индивидуальное собеседование;
анкетирование и тестирование;
групповые дискуссии, проведение публичных выступлений;
выполнение практического задания;
организационно-управленческие проекты;
подготовка аналитических и информационных материалов, подготовка и защита реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, объявленной к конкурсному замещению, и др.
17. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на которую претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей должности гражданской службы, а также задач и функций, возложенных на структурное подразделение, в котором проходит конкурс (далее - структурное подразделение), и комитет. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение и комитет, совершенствованию гражданской службы в комитете. При собеседовании могут быть заслушаны отчеты претендентов о выполненных поручениях, подготовленных проектах документов и управленческих решений (проектов нормативных правовых актов, актов комитета и т.д.).
18. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности, объявленной к конкурсу. Перечень вопросов, включаемых в анкету, разрабатывается структурным подразделением комитета во взаимодействии с конкурсной комиссией.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением комитета во взаимодействии с конкурсной комиссией. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
При равном количестве набранных правильных ответов кандидатам могут быть предложены дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
19. Проведение групповых методов оценки (дискуссии, публичные выступления и др.) базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением комитета во взаимодействии с конкурсной комиссией. Кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа. Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
20. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение комитета, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одинаковым временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
21. При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве независимых экспертов.
22. Методы и критерии оценки, форма проведения конкурса утверждаются председателем конкурсной комиссии. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность их применения определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса одним из методов конкурс может считаться завершенным.

IV. Организация проведения и этапы проведения конкурса

23. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса на официальных сайтах комитета и Администрации области в информационно-коммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 13 и 14 настоящей методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
24. Первый этап конкурса начинается со дня принятия решения представителя нанимателя о проведении конкурса и завершается датой окончания приема документов от участников конкурса.
25. Необходимым условием проведения конкурса является готовность нормативных и методических материалов:
подготовленных предложений о необходимой численности (потребности) кандидатов на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв по каждой должности (типовых должностей) гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв комитета;
нормативных правовых актов, регламентирующих прохождение гражданской службы;
порядка и условий проведения конкурса;
положения о государственном органе (структурном подразделении);
должностного регламента;
конкурсных заданий;
методических рекомендаций по проведению конкурса и критериев оценки кандидатов.
26. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы, указанные в подпунктах "а" - "е" настоящего пункта, могут быть представлены гражданами Российской Федерации, изъявившими желание участвовать в конкурсе, в электронном виде посредством их направления по сети "Интернет" на электронный почтовый ящик Комитета по адресу: info@gz.pskov.ru.
27. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Комитете и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную государственным гражданским служащим области, в обязанности которого входят кадровые вопросы Комитета, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
28. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
29. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
30. Документы, указанные в пунктах 26 и 27 настоящей методики, представляются в комитет в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах комитета и Администрации области в информационно-коммуникационной сети "Интернет".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель комитета вправе перенести сроки их приема.
31. Прием документов от граждан (гражданских служащих) для участия в конкурсных процедурах осуществляет государственный гражданский служащий области, в обязанности которого входят вопросы кадрового обеспечения Комитета.
32. На первом этапе производится:
информирование и консультирование граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, об условиях проведения конкурса, об условиях прохождения гражданской службы;
формирование конкурсной документации;
проверка сведений, представленных кандидатами, и предварительная оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;
процедура оформления гражданина (гражданского служащего), с его согласия, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
33. Результатом первого этапа конкурса является список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.
Вышеуказанный список кандидатов утверждается председателем конкурсной комиссии комитета.
Претенденты, которым отказано в допуске к участию в конкурсе, информируются в письменной форме о причинах отказа (при наличии оснований, предусмотренных статьями 16 и 17, частью 5 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации").
34. Секретарь конкурсной комиссии по итогам первого этапа конкурса направляет в письменной форме не менее чем за 15 дней до дня проведения конкурса сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте, времени его проведения.
Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
35. До итогового заседания конкурсной комиссии с целью выявления профессиональных знаний и личностных качеств кандидатов конкурсной комиссией может быть проведена оценка рефератов, результатов анкетирования и тестирования, иных конкурсных заданий, выполненных кандидатами.
Для оценки рефератов, результатов анкетирования и тестирования кандидатов могут быть привлечены гражданские служащие, независимые эксперты, иные специалисты.
Оценка должна быть изложена в виде письменного заключения эксперта и (или) иного специалиста из состава конкурсной комиссии.
36. Второй этап конкурса включает в себя проведение заседаний конкурсной комиссии.
37. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
38. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает и сравнивает кандидатов на основании представленных ими документов и на основе конкурсных процедур, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы или должности (должностей), для замещения которой (которых) формируется кадровый резерв, положений должностного регламента по этой должности, иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
39. При принятии решения конкурсной комиссией учитывается:
сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождения всех конкурсных процедур, по установленным критериям;
мнение начальника структурного подразделения комитета, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв;
эффективность и результативность исполнения должностного регламента кандидатом (гражданским служащим);
прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки кандидатом (гражданским служащим).
40. Документы победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы комплектуются в личное дело гражданского служащего.
41. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комитета может принять решение о проведении повторного конкурса.
42. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о порядке и сроках работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по организации государственных закупок, утвержденным в установленном порядке.

Поиск

Документы недели

Новости Партнеров

Наверх