Русский Север

Постановление Администрации Бежаницкого района от 01.04.2015 N 233 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета"

В соответствии с постановлением Администрации Бежаницкого района от 27.03.2015 N 215 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы, финансируемой из районного бюджета", руководствуясь ст. 28 Устава муниципального образования "Бежаницкий район", Администрация Бежаницкого района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета (прилагается).
2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров с работниками в связи с вступлением в силу настоящего постановления.
3. Постановление вступает в силу с 01.06.2015.
4. Опубликовать постановление в районной газете "Сельская новь" и на официальном сайте муниципального образования "Бежаницкий район" http://bezhanicy.reg60.ru.
5. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации Бежаницкого района Е.М.Иванову.

Глава Бежаницкого района С.К.МИХЕЕВ

Утверждено постановлением Администрации Бежаницкого района от 1 апреля 2015 г. N 233

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА


I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета (далее - Положение), определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета, а также размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам указанных учреждений (далее - образовательные учреждения), виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, особенности оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты труда образовательных учреждений.
2. Оплата труда работников образовательных учреждений (далее - работники) состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников образовательных учреждений

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Администрации Бежаницкого района.
6. Размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
7. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).
8. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются решением Собрания депутатов Бежаницкого района.

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

9. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
10) надбавка за работу специалистам образовательных учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности.
10. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника в пересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата работникам за увеличение объема работы устанавливается: за заведование кабинетами, мастерскими, залами - до 5% должностного оклада (оклада) в зависимости от объема материальных ценностей и вклада работника в оформление данного объекта (помещения) и при условии заключения с работником договора о материальной ответственности.
Доплаты работникам за увеличение объема работы устанавливаются локальными актами образовательных учреждений на основании решения тарификационной комиссии.
13. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного образовательным учреждением фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
14. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений оплаты труда определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом образовательного учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах не менее 4% и не более 7% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
15. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
16. Надбавка специалистам образовательных учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

17. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы.
18. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).
19. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда.
Размеры стимулирующих выплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников образовательного учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей образовательных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
20. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.

При стаже работы
Процент к должностному окладу
от 0 до 3 лет
2%
от 3 до 5 лет
3%
от 5 до 10 лет
5%
от 10 до 15 лет
7%
Более 15 лет
10%

21. Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:
1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;
2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
4) время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
5) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей
образовательных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

22. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего образовательного учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу образовательных учреждений, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу образовательного учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала образовательного учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя данного учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала образовательного учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
23. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя образовательного учреждения, определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению исходя из масштаба управления образовательным учреждением, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп образовательных учреждений.
24. Объемные показатели деятельности различных групп образовательных учреждений определяются путем суммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельности образовательного учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
25. Масштаб управления образовательным учреждением определяется по группам образовательных учреждений в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
26. Компенсационные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
27. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Учредителем с учетом исполнения образовательным учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности возглавляемого им образовательного учреждения.
28. Заработная плата руководителя образовательного учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников, который составляет 1 к 4.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Соотношение средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников рассчитывается в 2015 году за период с 01 июня по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 01 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
29. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
- первый заместитель руководителя образовательного учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего образовательного учреждения;
- заместитель руководителя образовательного учреждения и главный бухгалтер образовательного учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего образовательного учреждения.
30. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя образовательного учреждения, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда образовательных учреждений

31. Фонд оплаты труда образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего образовательного учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
32. Фонд оплаты труда образовательных учреждений включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
33. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда образовательных учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.
34. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательных учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах.
35. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета

РАЗМЕРЫ
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета, должностям служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
6500
Профессиональная квалификационная группа
"Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель
6500
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
6800
Профессиональная квалификационная группа
"Педагогические работники"
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
7100
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый 1 квалификационной категории
7500
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый высшей квалификационной категории
7800
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
7300
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель 1 квалификационной категории
7700
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель высшей квалификационной категории
8050
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7700
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель 1 квалификационной категории
8100
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель высшей квалификационной категории
8500
4 квалификационный уровень
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор
8000
4 квалификационный уровень
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор 1 квалификационной категории
8400
4 квалификационный уровень
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор высшей квалификационной категории
8800
Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей
8000
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей, 1 квалификационной категории
8400
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей, высшей квалификационной категории
8800

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу муниципальных бюджетных образовательных учреждений

N п/п
Группы образовательных учреждений
Перечень должностей работников

3
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
Педагог дополнительного образования; инструктор-методист; концертмейстер; методист; педагог-организатор; педагог-психолог; преподаватель; социальный педагог; тренер-преподаватель; руководитель структурного подразделения (отдела, отделения и т.д.)

5
Иные образовательные учреждения
Методист; тьютор; специалист; заведующий отделом; социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед; педагог-психолог; врач-специалист (психиатр, нарколог, врач ЛФК); инструктор по гигиеническому воспитанию; программист; юрисконсульт; инженер

Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета

РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным окладам руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений

Группы образовательных учреждений
Размер повышающего коэффициента
I
4
II
3
III
2,5
IV
2

Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений

N п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество занимающихся
Из расчета за каждого занимающегося
0,3
2
Наличие филиалов, отделений, загородных объектов (баз отдыха, лагерей и т.д.)
за каждое указанное структурное подразделение
15
3
Количество мероприятий регионального и федерального уровней, проводимых учреждением за год
За каждое мероприятие
5
4
Количество занимающихся, участвовавших в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней
За каждого участника
0,2
За каждого призера или победителя
2

Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета

Группа по оплате труда, исходя из масштаба управления
муниципальными бюджетными образовательными учреждениями

Сумма баллов по объемным показателям
Группа учреждений
Свыше 300
I
От 201 до 300
II
От 101 до 200
III
До 100
IV

Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяется один раз в год (на начало учебного года) Учредителем.

Поиск

Документы недели

Новости Партнеров

Наверх