Русский Север

Приказ ДС и ЖКХ НАО от 30.09.2016 N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа"

В соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа согласно Приложению N 1.
2. Казенным учреждениям Ненецкого автономного округа, подведомственным Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа, обеспечить:
1) принятие локального нормативного акта учреждения по оплате труда в соответствии с Положением об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа, до 25 октября 2016 года;
2) своевременное уведомление сотрудников учреждения о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Утвердить Перечень должностей в казенных учреждениях Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно Приложению N 2.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования.

Исполняющий обязанности руководителя Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа М.И.ТИМОШЕНКО

Приложение N 1 к приказу Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа"

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА


I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа".
2. Настоящее Положение устанавливает порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа (далее - учреждение, Департамент), порядок и условия установления и размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия установления и размеры выплат стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
3. Оплата труда работников учреждения производится на основании положения об оплате труда, утвержденного руководителем учреждения, разработанного на основе настоящего Положения.
4. Заработная плата работников максимальным размером не ограничивается.
5. Месячная заработная плата работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из этих должностей.
7. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом.

II. Оклады, должностные оклады, ставки заработной платы работников

8. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.
9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) в учреждении устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.
10. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
11. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.
12. Размеры окладов по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню последующей профессиональной квалификационной группы должны быть больше размеров окладов по должностям, отнесенным к последнему квалификационному уровню предыдущей профессиональной квалификационной группы.
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (роста потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их установления

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, действующим в учреждении, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа, и настоящим Положением.
15. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения учреждением специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.
18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:
18.1. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере не более 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной должности. Конкретный размер надбавки определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания, объема и степени сложности дополнительно выполняемой работы. Надбавка устанавливается на определенный период времени.
18.2. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации - за первые два часа сверхурочной работы оплата производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
18.3. Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 30 процентов часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В целях оплаты труда ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
18.4. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
18.5. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
19. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами назначаются в порядке и в размерах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

20. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, действующим в учреждении, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), и настоящим Положением.
21. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом установленных Департаментом показателей эффективности деятельности работников учреждения в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.
22. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.
23. Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении об оплате труда, действующем в учреждении. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.
24. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом достижения им установленных показателей эффективности деятельности.
Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с положением об оплате труда, действующем в учреждении, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
25. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается работнику по результатам деятельности за месяц с учетом достижения им установленных показателей эффективности деятельности при условии соблюдения работником регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг), отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с положением об оплате труда, действующем в учреждении, в размере, не превышающем 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
26. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с окружным законом от 11.12.2002 N 384-ОЗ "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".
27. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал, год, а также на выполнение особо важных и сложных работ.
27.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся с учетом достижения работником установленных показателей эффективности деятельности по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не может превышать 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
27.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
При премировании учитываются результаты выполненных работником особо важных и сложных работ, заданий, поручений. Перечень особо важных и сложных работ устанавливается положением об оплате труда, действующим в учреждении.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.
28. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Надбавка за наличие почетных званий "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации" устанавливается работникам учреждений в размере пяти тысяч рублей.
29. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливаются персональные надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 30 процентов на срок не более трех лет.
29.1. К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.
29.2. Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце 3 настоящего пункта;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.
30. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения. К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:
водитель 1 класса - 30 процентов;
водитель 2 класса - 20 процентов.
31. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения в соответствующем календарном году.

V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения

32. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа.
Должностные оклады руководителей учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности 4.
34. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем соответствующего учреждения на уровне 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с Департаментом.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и средней заработной платы всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности 3,5.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности 3,5.
35. Определение размера средней заработной платы в целях исчисления предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
36. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, исчисленной за календарный год размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайтах Департамента и учреждения.
37. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
38. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размерах, определенных в соответствии с законодательством.
39. Премирование руководителя производится ежеквартально с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с оценкой эффективности деятельности Учреждения, осуществленной в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности. Порядок и условия премирования руководителей учреждений с учетом исполнения показателей эффективности деятельности казенных учреждений устанавливаются Департаментом.
40. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего профилю деятельности учреждения, в размерах и порядке, определенных пунктом 28 настоящего Положения.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
41. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и установленных Департаментом показателей эффективности деятельности работников.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующего профилю деятельности учреждения, в размерах и порядке, определенных пунктом 28 настоящего Положения.
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

VI. Другие вопросы оплаты труда

42. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.
Отнесение должностей специалистов и служащих, профессий рабочих к административно-управленческому и вспомогательному персоналу производится в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установленному Департаментом.
43. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
44. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
45. Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы в целях определения размера средней заработной платы.
46. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.
47. Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с положением об оплате труда, действующем в учреждении.

Приложение N 2 к приказу Департамента строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту строительства, жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и транспорта Ненецкого автономного округа"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ В КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ


1. Административно-управленческий персонал:
директор;
заместитель директора;
главный бухгалтер;
бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории, ведущий бухгалтер;
специалист по кадрам, специалист по кадрам II категории, специалист по кадрам I категории, ведущий специалист по кадрам;
менеджер по связям с общественностью; менеджер по связям с общественностью II категории, менеджер по связям с общественностью I категории, ведущий менеджер по связям с общественностью;
делопроизводитель, старший делопроизводитель;
секретарь, старший секретарь.
2. Вспомогательный персонал:
водитель автомобиля;
уборщик служебных помещений.

Поиск

Документы недели

Новости Партнеров

Наверх